Tiefstand bei emotionaler Bindung: Mitarbeitende und Unternehmen driften auseinander.
Gallup hat erneut seinen Bericht zum Engagement Index Deutschland 2022 veröffentlicht. Darin wird das Verhältnis von Arbeitnehmenden zu ihrem Arbeitsplatz tiefgehend analysiert. Das zentrale Fazit: Arbeitnehmenden mangelt es zunehmend an emotionaler Bindung zu ihrem Arbeitgeber und dem dort vorherrschenden Arbeitsumfeld. Nur 13 % der Befragten erleben ein positiv geprägtes Arbeitsumfeld durch Führung – der niedrigste […]
Partnerschaft: DeepSkill und Kienbaum für eine innovativere HR-Zukunft
Kienbaum ergänzt mit DeepSkill das Leistungsportfolio für noch wirksamere digitale Entwicklungsformate wie personalisierte Lern- und Coachingprogramme. Das Beratungsunternehmen Kienbaum steht für Exzellenz im Bereich Human Resources – und das seit vielen Jahren. Wir freuen uns riesig, dass wir mit dieser Kooperation einen solchen Erfahrungsschatz im HR-Bereich auf Top-Niveau mit unserer Ed- und HR-Tech-Expertise kombinieren können […]
Messe: DeepSkill bei der LEARNTEC 2023
Vom 23.05. – 25.05.2023 sind wir auf Europas größter Veranstaltung für digitale Bildung in Karlsruhe vertreten. Die Digitalisierung bietet eine große Chance, Bildung für die breite Masse zur Verfügung zu stellen. Durch die Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten profitieren mehr Mitarbeitende als je zuvor. Doch die zunehmende Digitalisierung führt auch zu einer abfallenden emotionalen Bindung von Mitarbeitenden […]
DeepDive: “And the Talents go to…” Als Sieger im Wettkampf um die besten Talente hervorgehen (22.05. von 14-15 Uhr)
Goldwerte Talente statt One-Hit-Wonder – mit Emotionen zum Hauptgewinn Am 22. Mai 2023 von 14:00 – 15:00 Uhr ist unsere CEO und Co-Founderin Miriam Mertens in der HTGF Academy zu Gast und spricht über das Thema: „And the Talents go to …” – Wie man als Sieger im Wettkampf um die besten Talente hervorgeht.„ Diese […]
DeepSkill dabei in der zweiten Runde von Scale-up.NRW
Innerhalb des NRW-Landesprogrammes sind wir eines von elf Start-ups, die ab dem 15. März über die nächsten 18 Monate intensiv beim Wachstum und der Expansion in internationale Märkte begleitet werden. Bestandteile des Programmes werden Mentoring durch Expert:innen, passende Workshops und Peer2Peer-Learning sein, zusätzlich außerdem Unterstützung beim Eintritt in neue Märkte mithilfe sogenannter Softlanding Pads. Genau […]
Sechsstelliges Investment und strategische Unterstützung für DeepSkill
Gleich zwei neue Investoren sind seit Anfang Februar bei DeepSkill eingestiegen und unterstützen uns bei der Finanzierung. Mit hubraum und Managing Partner von tt-s Hermann Ude konnten wir echte Experten im Bereich Tech und Learning von unserer Vision begeistern. Neben der finanziellen Bereicherung sind die Investoren auch strategisch in die Weiterentwicklung von DeepSkill eingebunden: hubraum […]
Warum dein Recruitingerfolg maßgeblich von deiner Personalentwicklung beeinflusst wird!
Der War for Talents erfordert zielgerichtetes Recruiting für nachhaltige HR-Erfolge, um die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden. Studien zufolge können Unternehmen mit der richtigen Personalentwicklungsstrategie 75 % aller Gründe für Kündigungen verhindern. Doch wie genau entwickle ich die richtige Personalstrategie und erziele dadurch nachhaltige HR-Erfolge für mein Unternehmen? Bei unserem Roundtable am […]
DeepSkill: Passgenaue Personalentwicklung für mein Unternehmen und meine Mitarbeitenden
Ob Talent Management, Führungskräftetraining oder Transformationsprojekt: Jedes Lernprogramm so individuell wie die HR-Strategie der Organisation. Mit DeepSkill kannst du jeden Mitarbeitenden individuell fördern. Die neue HR-Strategie des Unternehmens wurde nach langer Ausarbeitung von allen Instanzen freigegeben, nun bist du auf der Suche nach einem ganzheitlichen Personalentwicklungsprogramm für deine Führungskräfte und deine Talente? Bei DeepSkill bist […]
HolonIQ: DeepSkill unter den 200 vielversprechendsten EdTech Unternehmen Europas
Jedes Jahr trägt HolonIQ die wichtigsten Unternehmen in den Bereichen ClimateTech, EdTech und Digital Health zusammen und stellt diese auf ihrer Webseite vor. Dieses Jahr wurde DeepSkill unter den 200 vielversprechendsten EdTech Unternehmen Europas in der Kategorie Workforce and Skills gelistet. 5 Dimensionen sind entscheidend für die Aufnahme: MarktDie Qualität und relative Attraktivität des spezifischen […]
Von der Lücke zur Brücke – Warum es immer wichtiger wird, die Soft-Skill Gap zu schließen.
Die Welt sagt Wandel. Ob in der Technologie oder in der Gesellschaft, unser Fortschrittsdenken erfordert neue Qualifikationen von unseren Arbeitskräften. Die Nachfrage nach Hard Skills ist weiterhin vorhanden, sinkt jedoch, da viele Aufgaben leicht von Computern oder Robotern erledigt werden können. Heutzutage sind Skills wie Kommunikation, Führungsqualitäten, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit mehr gefragt – also […]