Talent Management-Programm

Mit DeepSkill die richtigen Talente binden und weiterentwickeln.

Die Herausforderung

65% aller Talente denken aufgrund eines anderen Job-Angebots über Kündigung nach.

Der Wettkampf um Talente ist eine der größten Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Die Gründe dafür sind vielfältig: der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, aber auch eine verminderte Arbeitgeberattraktivität. Fehlt zudem die persönliche Entwicklung, die sich die Talente wünschen, steigt die Fluktuation. 

Unzureichende Entwicklungsmöglichkeiten

89% aller Talente wünschen sich Entwicklungsmaßnahmen, die sie persönlich und beruflich voranbringen. Oft mangelt es aber an passenden Maßnahmen und die spezifischen Potentiale werden nicht erkannt, oder nicht gefördert. 

Geringe Arbeitgeberattraktivität

Nur jeder siebte Arbeitnehmer ist von seinem Job begeistert. Denn oft mangelt es an einer positiven Unternehmenskultur. Talente könnten hier kulturprägende Vorbilder sein, doch dieses Potential bleibt oft ungenutzt. 

Keine zielgerichtete Talentförderung

Nur 58% aller offenen Stellen können nicht intern besetzt werden, weil die Talententwicklung für diese nicht vorangetrieben wurden. Externes Recruiting ist extrem teuer und die fehlende Fokussierung in der Talententwicklung daher besonders kostspielig. 

Die DeepSkill Lösung

Starke Talententwicklung durch persönliches Wachstum und emotionale Skills

Wir setzen mit DeepSkill beim Thema Talententwicklung verstärkt auf die Fähigkeit zum Selbstmanagement. Talente werden mit einem maßgeschneiderten Skill-Mix auf die Herausforderungen ihres Alltags vorbereitet und ihre Produktivität gesteigert. Die folgenden Module und Skills empfehlen wir dafür besonders.

Einfluss und Wirksamkeit erhöhen

Wir schaffen tiefgreifende Entwicklungsmöglichkeiten für eure Talente und unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu erkennen und zu nutzen. Dabei schulen wir beispielsweise, wie man eine starke Präsenz aufbaut und seine Selbstwirksamkeit erhöht. So lernen eure Talente nicht nur ihr berufliches und privates Fortkommen selbst in die Hand zu nehmen und erfolgreich voranzutreiben. Wir erhöhen so auch die Mitarbeitermotivation.

Emotionale Intelligenz steigern

Emotionale Intelligenz ist einer der wichtigsten Voraussetzungen für ein positives und effektives Miteinander. Und die kann man erlernen. Wir bauen Talente zu Vorbildern aus und schulen sie u.a. in effektiver Kommunikation, empathischem Handeln und wertschätzendem Feedbackgeben. Dadurch stärken wir eine positive Unternehmenskultur von innen heraus.

Fähigkeit zum Selbstmanagement stärken

Nur wer sich selbst managen kann, kann erfolgreich High-Performing-Teams entwickeln und neue Herausforderungen meistern. Wir schulen daher die Fähigkeit sich Ziele setzen und erreichen zu können sowie zeitoptimiert und produktiv arbeiten zu können. So sind Talente optimal auf neue Herausforderungen im Unternehmen vorbereitet.

Die Resultate

Talententwicklung durch emotionale Skills zahlt sich aus.

Die Wirkung von maßgeschneiderten Talent-Entwicklungs-Programmen auf den unternehmerischen Erfolg zeigt sich deutlich – in Zahlen. Die Resultate wie gesteigerte Mitarbeitermotivation, hohe emotionale Intelligenz bei Führungskräften und hoher Produktivität führen zu gesteigerten Aktienrenditen, hoher Arbeitszufriedenheit und höheren Gewinnmargen.

4x höhere
Aktienrendite

Der Aufbau von Selbstwirksamkeit und ein erfolgreiches berufliches und privates Fortkommen führen zu höherer Mitarbeitermotivation. Unternehmen, die besonders motivierte Talente an sich gebunden haben, können eine höhere Aktienrendite vorweisen als der Wettbewerb. 

Gesteigerte Arbeitszufriedenheit

75% aller Talente, die kündigen, begründen dies mit einer fehlenden oder negativen Unternehmenskultur. Eine positive, wertschätzende Kultur hingegen stoppt die Mitarbeiterfluktuation und steigert die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterloyalität.

Gesenkte
Recruitingkosten

Wer seine Talente auf neue Herausforderungen vorbereitet, kann viele Stellen intern besetzen. Die durchschnittlichen Kosten für die externe Stellenbesetzung, die im hohen 5-stelligen Eurobereich liegen, können eingespart und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.

Mit DeepSkill haben wir einen starken Partner gefunden, der unser globales Personalentwicklungsprogramm mit maßgeschneiderten, digitalen Trainings optimal komplettieren und einen nachhaltigen Impact erreichen konnte. Dabei wurde DeepSkill nicht nur unserem Anspruch an Internationalität gerecht, sondern konnte auch ideenstark und flexibel auf unsere Wünsche und Anregungen reagieren.
– Doris Prokosch, Interim Director HR People and Organizational Development
„Beim Talent Management geht es darum, die richtigen Menschen mit den richtigen Skills zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Position zu bringen. Das ist viel mehr als nur die aufstrebenden „Superstars“ zu identifizieren. Eine viel größere Herausforderung ist es, Kolleg:innen zu entwickeln und behalten, die in der gleichen Karrierestufe verbleiben, weil sie dort extrem wichtig und ihre Kompetenzen am besten platziert sind. Talent Management heißt also nicht nur, einzelne Menschen mit Talent zu finden, sondern die Talente in uns allen hervorzubringen und zu fördern.“

– Bo, Executive Coach & Leadership Expert

Diese Kunden entwickeln ihre Talente mit DeepSkill

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