Talent Management-Programm
Mit DeepSkill die richtigen Talente binden und weiterentwickeln.
Die Herausforderung
65% aller Talente denken aufgrund eines anderen Job-Angebots über Kündigung nach.
Der Wettkampf um Talente ist eine der größten Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Die Gründe dafür sind vielfältig: der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, aber auch eine verminderte Arbeitgeberattraktivität. Fehlt zudem die persönliche Entwicklung, die sich die Talente wünschen, steigt die Fluktuation.
Unzureichende Entwicklungsmöglichkeiten
89% aller Talente wünschen sich Entwicklungsmaßnahmen, die sie persönlich und beruflich voranbringen. Oft mangelt es aber an passenden Maßnahmen und die spezifischen Potentiale werden nicht erkannt, oder nicht gefördert.
Geringe Arbeitgeberattraktivität
Nur jeder siebte Arbeitnehmer ist von seinem Job begeistert. Denn oft mangelt es an einer positiven Unternehmenskultur. Talente könnten hier kulturprägende Vorbilder sein, doch dieses Potential bleibt oft ungenutzt.
Keine zielgerichtete Talentförderung
Nur 58% aller offenen Stellen können nicht intern besetzt werden, weil die Talententwicklung für diese nicht vorangetrieben wurden. Externes Recruiting ist extrem teuer und die fehlende Fokussierung in der Talententwicklung daher besonders kostspielig.
Die DeepSkill Lösung
Starke Talententwicklung durch persönliches Wachstum und emotionale Skills
Wir setzen mit DeepSkill beim Thema Talententwicklung verstärkt auf die Fähigkeit zum Selbstmanagement. Talente werden mit einem maßgeschneiderten Skill-Mix auf die Herausforderungen ihres Alltags vorbereitet und ihre Produktivität gesteigert. Die folgenden Module und Skills empfehlen wir dafür besonders.
Einfluss und Wirksamkeit erhöhen
Wir schaffen tiefgreifende Entwicklungsmöglichkeiten für eure Talente und unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu erkennen und zu nutzen. Dabei schulen wir beispielsweise, wie man eine starke Präsenz aufbaut und seine Selbstwirksamkeit erhöht. So lernen eure Talente nicht nur ihr berufliches und privates Fortkommen selbst in die Hand zu nehmen und erfolgreich voranzutreiben. Wir erhöhen so auch die Mitarbeitermotivation.
Emotionale Intelligenz steigern
Emotionale Intelligenz ist einer der wichtigsten Voraussetzungen für ein positives und effektives Miteinander. Und die kann man erlernen. Wir bauen Talente zu Vorbildern aus und schulen sie u.a. in effektiver Kommunikation, empathischem Handeln und wertschätzendem Feedbackgeben. Dadurch stärken wir eine positive Unternehmenskultur von innen heraus.
Fähigkeit zum Selbstmanagement stärken
Nur wer sich selbst managen kann, kann erfolgreich High-Performing-Teams entwickeln und neue Herausforderungen meistern. Wir schulen daher die Fähigkeit sich Ziele setzen und erreichen zu können sowie zeitoptimiert und produktiv arbeiten zu können. So sind Talente optimal auf neue Herausforderungen im Unternehmen vorbereitet.
Die Resultate
Talententwicklung durch emotionale Skills zahlt sich aus.
Die Wirkung von maßgeschneiderten Talent-Entwicklungs-Programmen auf den unternehmerischen Erfolg zeigt sich deutlich – in Zahlen. Die Resultate wie gesteigerte Mitarbeitermotivation, hohe emotionale Intelligenz bei Führungskräften und hoher Produktivität führen zu gesteigerten Aktienrenditen, hoher Arbeitszufriedenheit und höheren Gewinnmargen.
4x höhere
Aktienrendite
Der Aufbau von Selbstwirksamkeit und ein erfolgreiches berufliches und privates Fortkommen führen zu höherer Mitarbeitermotivation. Unternehmen, die besonders motivierte Talente an sich gebunden haben, können eine höhere Aktienrendite vorweisen als der Wettbewerb.
Gesteigerte Arbeitszufriedenheit
75% aller Talente, die kündigen, begründen dies mit einer fehlenden oder negativen Unternehmenskultur. Eine positive, wertschätzende Kultur hingegen stoppt die Mitarbeiterfluktuation und steigert die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterloyalität.
Gesenkte
Recruitingkosten
Wer seine Talente auf neue Herausforderungen vorbereitet, kann viele Stellen intern besetzen. Die durchschnittlichen Kosten für die externe Stellenbesetzung, die im hohen 5-stelligen Eurobereich liegen, können eingespart und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.
– Bo, Executive Coach & Leadership Expert
Diese Kunden entwickeln ihre Talente mit DeepSkill
Suchst du eine maßgeschneiderte Lösung für eure Talentbindungs-Herausforderungen?
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Wir können dir dabei helfen. Buche dir einen unverbindlichen Ersttermin, wir finden eine maßgeschneiderte Lösung
für euch und eure Herausforderung.
