06/2023
DeepSkill erweitert Management-Team: Thomas Leidinger als neuer CTO, Co-Founder Peter Goeke in der Rolle des Creative Director.
Der von Statista kommende Thomas Leidinger unterstützt Miriam Mertens, Co-Founder und CEO von DeepSkill, im Management-Team. Bereits seit April 2022 ist er als CTO an Bord. Peter Goeke, der DeepSkill zusammen mit Mertens 2020 gegründet hatte, war zunächst als CMO/CPO tätig und übt nun seine Expertise und Leidenschaft als Creative Director aus.
DeepSkill ist die EdTech-Plattform zur Entwicklung emotionaler Skills, die Unternehmen mit personalisierten Lern- und Coaching-Programmen erfolgreicher macht.
Herausforderungen wie Turbo-Digitalisierung können mit fachlichen Fähigkeiten alleine nicht mehr gemeistert werden, da sind sich Miriam Mertens und Thomas Leidinger sicher. Mertens dazu: “Der Aufstieg künstlicher Intelligenz wird das Wachstum in der Welt weiter beschleunigen. Unternehmen brauchen Menschen für Führung, emotionale Bindung, Tiefe und kreative Ideen. Kein Mensch will ein schlechterer Roboter sein. Muss er auch nicht, wenn er ein stärkerer Mensch sein kann – durch die Weiterentwicklung seiner emotionalen Skills.”
Thomas Leidinger ist davon überzeugt, dass mit den richtigen Datenpunkten starke emotionale Skills entwickelt werden können, und sorgt für den kontinuierlichen technologischen Fortschritt des Start-ups. Als gelernter Diplom-Informatiker hat er für namhafte Unternehmen wie Google und Statista gearbeitet und dabei nicht nur seine technischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt, sondern auch Führungsstärke gezeigt. In seiner Zeit von 2013 – 2021 als CTO bei Statista hat er sowohl die Tech-Abteilung von 5 auf 70 Mitarbeiter:innen skaliert als auch das Unternehmen zu einem führenden Anbieter für Markt- und Konsumentendaten in der DACH-Region begleitet. Seine bisherigen Erfahrungen bringt er nun bei DeepSkill ein, um das persönliche Wachstum und die Weiterentwicklung von Menschen in der Arbeitswelt zu fördern.
Thomas Leidinger erklärt: “Harte Fakten und ‚weiche‘ Skills – schließt sich das nicht aus? Im Gegenteil! Das Zusammenwirken von Technologie und unseren emotionalen Fähigkeiten birgt enormes Potential. Daten können uns dabei helfen, deep Skills zu schulen, messbar zu machen und so ihre Durchschlagskraft zu steigern.“
Peter Goeke zu seinem Wechsel aus dem Management: „DeepSkill zu gründen und zu sehen, wie schnell aus einem Start-up ein Unternehmen wird, das echten Impact bei Führungskräften und Mitarbeitenden hat, ist meine bisher spannendste Reise. Thomas passt perfekt zu uns und mit ihm sind wir für ideal für die Zukunft aufgestellt. Meine Stärken liegen vor allem im Kreativen, daher freue ich mich darauf, bei DeepSkill mit vollem Fokus in meiner Aufgabe aufzugehen. Ich bin davon überzeigt, dass unsere Reise genauso aufregend weitergeht.”