FAQ: Fragen, schnell beantwortet
Häufig gestellte Fragen zu DeepSkill
Unser FAQ-Bereich liefert Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unseren Lernprogrammen und Plattform-Services. Erfahre, wie DeepSkill Programme speziell für kleine Teams, branchenspezifische Herausforderungen und individuelle Ziele personalisiert. Von Coach-Matching und emotionaler Intelligenz bis zu messbaren Lernerfolgen – wir bieten dir transparente Einblicke. Gerne beraten wir dich persönlich.
Kann ich auch Programme mit nur wenigen Teilnehmenden starten?
Wir können auch sehr kleine Gruppen an Teilnehmenden optimal in ihrer Weiterentwicklung bedienen:
Wir bieten regelmäßige offene Programme für erste Führungskräfte und auch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, für die du deine Teilnehmenden unabhängig anmelden kannst.
Alternativ können auch eigene Einzelcoachingprogramme (E-Learning + Einzelcoaching-Pakete) passgenau geschnürt werden.
Wie stellt ihr sicher, dass die Coaches und Trainer zu uns passen?
Wir haben all unsere Trainer und Coaches persönlich und intensiv in unsere Prozesse eingearbeitet und sind mit ihren Qualifikationen, Erfahrungen und vor allem ihren Stärken im Coaching und Training vertraut. Mit der Unterstützung von unserem Coach Matching-Algorithmus und unserer kontinuierlichen Evaluation stellen wir sicher, dass nur Trainer und Coaches für euch ausgewählt sind, die mit eurer Branche, euren Unternehmenswerten und der von euch ausgewählten Zielgruppe vertraut und erfahren sind.
Wie individualisierbar sind die Lernprogramme auf die einzelnen Teilnehmenden?
Unsere Lernprogramme sind komplett individualisierbar und lassen sich gezielt auf die Bedürfnisse jeder Zielgruppe zuschneiden. Die Module können flexibel konfiguriert werden und berücksichtigen dabei spezifische Herausforderungen, die Zielgruppe sowie strategische Unternehmensziele. Wir stellen sicher, dass die Inhalte optimal auf Funktion, Branche und den individuellen Arbeitskontext der Teilnehmenden abgestimmt sind.
Für eine effektive und nachhaltige Lernreise kombinieren wir eine Vielzahl didaktischer Formate – von interaktiven Workshops und E-Learning-Modulen bis hin zu Coaching und Peer-Practices. Diese Kombination sorgt dafür, dass die Lerninhalte auf die besten Lernmethoden und den individuellen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und so maximale Wirkung entfalten.
Können wir eure Plattform an unser LMS anbinden?
Ja, das ist möglich. Wir bieten verschiedenen Integrationen in HR-Core-Systeme wie SuccessFactors und weitere an. Vereinbare dazu gerne einen Beratungstermin.
Wie messt ihr die Verhaltensänderung und den Lernerfolg?
Wir nutzen ein differenziertes Evaluationsmodell basierend auf dem bewährten Ansatz von Kirkpatrick, um den Lernerfolg und die Verhaltensänderungen unserer Teilnehmer präzise zu messen. Das Modell umfasst vier Stufen:
- Reaktion – Wir erfassen das unmittelbare Feedback der Teilnehmer, um ihre Zufriedenheit und das wahrgenommene Lernklima zu bewerten.
- Lernen – Hier messen wir den Wissenszuwachs und die Entwicklung neuer Kompetenzen anhand von Tests und praktischen Übungen.
- Verhalten – In dieser Stufe analysieren wir, ob und wie sich das Verhalten der Teilnehmerin ihrem Arbeitsalltag verändert hat.
- Ergebnisse – Schließlich betrachten wir die langfristigen Auswirkungen der Lerninhalte auf individuelle und unternehmerische Zielsetzungen.
Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Seite zu Learning Analytics.
Welche Qualitätskriterien habt ihr für die Coach- und Trainerauswahl?
Wir wählen all unsere Trainer und Coaches persönlich aus und onboarden sie sorgfältig. Neben der Frage, ob es auf zwischenmenschlicher Ebene passt, setzen wir auf diverse objektive Kriterien:
- Zertifizierungen nach EMCC, DGS, DBVC und mehr,
- 5-10 Jahre Business-Erfahrung – im Leadership-Bereich immer mit eigener Führungserfahrung,
- ein Minimum von 500-1.000 Coaching-Stunden und
- eine Zertifizierung als Business Coach.
Passion für nachhaltige, menschenzentrierte Entwicklung im Unternehmen hohe Affinität für digitale Didaktik und Tools sind uns ebenso wichtig. Wir führen kontinuierliche Qualitäts- und Zufriedenheits-Evaluationen mit allen Trainern und Coaches durch, so dass wir einen sehr hohen Standard und vor allem eine gute Passung zur Zielgruppe garantieren können.
Stellt ihr fertigen Content bereit und wenn ja, inwiefern können wir eigene Inhalte einbinden?
Zu allen Themen haben wir einen Pool an fertigem Content. Von diesem könnt ihr euch ganz transparent ein Bild in unseren Modulbeschreibungen machen, die wir gemeinsam durchgehen. Modultitel können entsprechend eures Wordings angepasst werden. Größere Veränderungen des Inhalts sind auch gerne gegen Aufpreis möglich. Sprich mit uns!
