Schluss mit homogen und binär – Megatrend Gender Shift

Das Zukunftsinstitut hat 12 Megatrends definiert, die als Modell für den Wandel unserer Welt dienen. Megatrends beeinflussen unsere Gesellschaft, Institutionen, Unternehmen und Individuen und dienen daher als Grundlage für wichtige Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und auf persönlicher Ebene.

In diesem Blogpost sprechen wir über den Megatrend Gender Shift. Dieser Megatrend befasst sich damit, wie traditionelle Geschlechterrollen von Mann und Frau in der Gesellschaft an Verbindlichkeit und Bedeutung verlieren. Das Geschlecht bestimmt nicht mehr über das Schicksal eines Menschen und lässt diesen zu neuer Individualität und Freiheit im Leben finden. Sich wandelnde Rollenbilder und durchbrochene Stereotype führen zu pluralistischem Wandel in Kultur Gesellschaft und Wirtschaft.

Teil des Megatrends Gender Shift sind die folgenden 4 Zukunftsthesen:

Soziale Relevanz von Geschlechterrollen

Mit abnehmender Relevanz verändern sich Familienstrukturen und die Rollenaufteilung zwischen Mann und Frau: Mütter gehen häufiger einer Erwerbsarbeit nach, Väter nehmen Eltern- und Teilzeit in Anspruch und gestalten so ihr Leben jenseits klischeebehafteter Pläne.

Diversität wird Normalität

Feminismus breitet sich zunehmend aus und schafft weiteren Raum für einen Gender Shift. Es wird mehr Frauen in Führungspositionen geben und das Konstrukt „toxischer Männlichkeit“ weiter kritisiert und seine Macht verlieren. Wirtschaft und Politik werden bunter durchmischt.

Gender Awareness

Biases werden immer weiter aufgedeckt und ein neues breites Bewusstsein für das Geschlecht geschaffen. Gegen Vorurteile werden auch Technologien und Big Data eine entscheidende Rolle spielen.

Identität jenseits des Geschlechts

Vor allem durch Druck der jüngeren Generationen müssen sich jegliche Strukturen, Produkte und Angebote sowie Kommunikation zum Beispiel auch im Marketing anpassen.

Der Megatrend Gender Shift und seine Zukunftsthesen veranschaulichen näher, dass das Thema Geschlecht als Identitätsmerkmal ein wichtiges ist, dank vermehrter Aufklärung und Überwindung von Vorurteilen jedoch in den Hintergrund rückt.

Dieser Wandel erfordert viel Offenheit und Verständnis für unsere Mitmenschen. Um ihn daher konstruktiv mitgehen und gestalten zu können, braucht es die gezielte Entwicklung emotionaler Skills – DeepSkills.

Auch Unternehmen müssen entsprechende Strukturen schaffen, eine offene Kommunikations- und Willkommenskultur etablieren und sich jene emotionalen Fähigkeiten aneignen. Diversität im Unternehmen ist und wird zum nachhaltigen Erfolgskriterium. Passende DeepSkills für den Megatrend Gender Shift sind beispielsweise:

Learning unlearning …

… bedeutet, eingefahrene Ideen und Denkweisen loszulassen und flexibel neue Handlungen zu entwickeln, um sich an sich verändernde Bedingungen anzupassen.

Diversity & Inklusion fördern …

… beinhaltet die Kenntnis, was Diversity und Inklusion für Unternehmen bedeuten, wie diese etabliert und gelebt werden können und wie Mitarbeitende sowie das gesamte Unternehmen von neuen Perspektiven profitieren.

Viele weitere emotionale Skills sind hier nützlich. Beim Megatrend Gender Shift geht es vor allem um eines: um uns als Menschen, ganz persönlich und individuell. Um allen in ihrer Identität gerecht zu werden, veraltete Strukturen abzulegen und für Gleichberechtigung zu sorgen, brauchen wir viel Feingefühl, Empathie und gemeinsame Ziele. Emotionale Skills helfen uns hier, einander zu verstehen und im Wandel zusammen zu wachsen. Es gilt, auf diese Fähigkeiten bewusst zu setzen und sie nachhaltig zu stärken.

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