Über das Unternehmen
600
Größe des Unternehmens (FTE)
Die Barnes Group Inc. entwickelt Technologien, um die Welt zu verändern. Das Unternehmen nutzt erstklassige Fertigungskapazitäten und marktführende Ingenieurskunst und entwickelt Automatisierungslösungen und angewandte Technologien für Branchen, die von Medizin über Mobilität bis hin zu Luft- und Raumfahrt reichen.
Mit DeepSkill gelingt es Barnes über komplexe Strukturen hinweg eine einheitliche Führungskultur zu etablieren und Skills wie Resilienz und psychologischer Sicherheit bei ihren Nachwuchsführungskräften zu verankern.
Die Herausforderung
Unterschiedliche Führungsstile und gewachsene Strukturen
Barnes stand vor der Herausforderung, unterschiedliche Führungsstile in lang etablierten Strukturen zu vereinheitlichen. Besonders schwierig war dies aufgrund der begrenzten Ressourcen in der HR-Abteilung. Gleichzeitig galt es, emotionale Skills auf breiter Ebene in der Mitarbeiterschaft zu verankern. DeepSkill hat hierbei maßgeschneiderte Lösungen angeboten, um die nötigen emotionalen Kompetenzen zu entwickeln und die Führungskultur nachhaltig zu transformieren.
Die Lösung mit DeepSkill
Programm für starke Nachwuchsführung
Basierend auf einer umfassenden Bedarfsanalyse haben wir für Barnes ein maßgeschneidertes Nachwuchsführungskräfte-Programm entwickelt. Dieses Programm hat eine menschenzentrierte Unternehmenskultur nach dem Bottom-up-Prinzip gefördert. Mithilfe unserer digitalen Lernplattform haben wir die verschiedenen Lernformate nahtlos integriert und so eine reibungslose User-Journey gestaltet. Mit den folgenden Trainingsmodulen haben wir gearbeitet.
Vertrauen in Führung aufbauen
Wertschätzend kommunizieren
Konflikte konstruktiv meistern
Die Resultate
Resultate des Programms
Durch das maßgeschneiderte Nachwuchsführungskräfte-Programm konnten wir eine hohe Teilnahmequote und Zufriedenheit bei den Teilnehmenden erreichen. Dank der effizienten, digitalen Prozesse auf unserer Lernplattform sind die Fach- und Führungskräfte über die komplexen Strukturen hinweg erfolgreich geschult worden. Dies hat zu einer spürbaren Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und einem nachhaltig positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur geführt.
5/5
Zufriedenheit mit Einzelcoaching
Zugeschnittene Lernformate für die Zielgruppe: Die hohe Teilnehmendenzufriedenheit mit dem Einzelcoaching bestätigt die passgenaue Unterstützung durch DeepSkill – ein klarer Erfolg in der Förderung individueller Führungskompetenzen und der Stärkung einer einheitlichen Führungskultur bei Barnes.
6
Führungsmodule
Differenzierte Lerninhalte: Sechs spezifische Module mit allen relevanten Führungsskills - vor allem im Kontext von komplexen Organisationsstrukturen - wurden über mehrere Monate mit den Teilnehmenden erarbeitet.
12
Monate
Langfristige Begleitung für einen einfachen Alltagstransfer: Die Führungskräfte wurden über 12 Monate begleitet und konnten so alle Herausforderungen im Führungsalltag im Kontext des Programms reflektieren. Besonders effektiv: Der Transfer in den Alltag einer Führungskraft!
Bernadette Windelen
Executive Coach & Team Development Expert
„Mit dem Übergang von der Fachkraft zur Führungskraft müssen die Mitarbeitenden neuen Herausforderungen begegnen: Wie gestalte ich als Führungskraft aktiv das Teamgeschehen? Wie mache ich meine Werte erlebbar gerade für die Neuen? Wie gehe mit ich Erwartungen um und wie gestalte ich das im Team? Mithilfe des Coachings können die Teilnehmenden diese Fragen für sich beantworten und mit Klarheit ihre Führungsrolle wahrnehmen.“
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