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Mit DeepSkill eine menschenzentrierte Unternehmenskultur aufbauen

Über Barnes

Die Barnes Group Inc. entwickelt Technologien, um die Welt zu verändern. Das Unternehmen nutzt erstklassige Fertigungskapazitäten und marktführendes Engineering und entwickelt Automatisierungslösungen und angewandte Technologien für Branchen, die von Medizin über Mobilität bis hin zu Luft- und Raumfahrt reichen.

Mit DeepSkill gelingt es Barnes über komplexe Strukturen hinweg eine einheitliche Führungskultur zu etablieren und Skills wie Resilienz und psychologischer Sicherheit bei ihren Nachwuchsführungskräften zu verankern.

Industrie

Branche

Bristol, Connecticut, USA

Hauptsitz

Die Herausforderung

Barnes steht vor der Herausforderung, unterschiedlichen Unternehmen und Führungsstile in gewachsenen Strukturen zu verändern und zu homogenisieren. Und das mit begrenzten Ressourcen in der HR-Abteilung. Wie lassen sich in dieser komplexen Struktur neue emotionale Skills in die Breite der Mitarbeiterschaft tragen?

Komplexe Strukturen

Barnes vereint unterschiedliche Unternehmen und Führungskulturen unter einem Dach. Diese im Sinne einer menschenzentrierten Führungskultur zu homogenisieren, stellt eine enorme Herausforderung dar. Zudem ist es schwierig, über diese Strukturen hinweg die breite Mitarbeiterschaft zu erreichen.

Multiple Herausforderungen

Die Vielzahl an angeschlossenen Unternehmen und Führungskulturen bedeuten auch vielfältige Herausforderungen in der Personalentwicklung. Diesen mit der nötigen Fokussierung zu begegnen ist nicht immer leicht. Wie kann dennoch die damit einhergehende Komplexität in der Führungskräfteentwicklung bewältigt werden?

Offenheit braucht Vertrauen

In den neu durchmischten Strukturen bei Barnes braucht es umso mehr psychologische Sicherheit in den Teams. Denn diese stellt die Basis dar für eine starke, offene Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen und die Innovationskraft steigen kann.
Wie lässt sich diese Sicherheit aufbauen?

Die DeepSkill Lösung

Wir haben für Barnes ein maßgeschneidertes Nachwuchsführungskräfte-Programm entwickelt und durchgeführt, um eine menschenzentrierte Unternehmenskultur nach dem Bottom-up-Prinzip zu implementieren.

Digitale User-Journey

Über unsere innovative Lernplattform erreichen wir alle Mitarbeitenden über komplexe Strukturen hinweg. Der einzigartige Mix aus E-Learning, Trainings, Peer Practice und Einzelcoachings ermöglicht es, kosteneffizient eine Vielzahl an Fach- und Führungskräften zu erreichen – und in einer nahtlosen, komplett digitalen User-Journey einheitlich zu schulen

Alles aus einer Hand

Von der Bedarfsanalyse, über die Programmkonfiguration bis hin zur Durchführung und Auswertung des Programms – bei DeepSkill kommt alles aus einer Hand. So lässt sich bei Barnes trotz der vielfältigen Herausforderungen ein maßgeschneidertes, unternehmensübergreifendes Programm realisieren, samt Reporting und Erfolgsmessung.

Erfahrene Experten

Fehlender psychologischer Sicherheit begegnet man am besten mit erfahrenen Experten und hochwertigen Inhalten. Durch den optimal kombinierten Mix aus E-Learning und Top-Coaching können wir die Nachwuchsführungskräfte bei Barnes auf höchstem Niveau schulen und ihnen so die notwendige psychologische Sicherheit vermitteln.

Resultate des Programms

Wir konnten einen hohe Teilnahmequote und Programmzufriedenheit erzielen und durch die schlanken, digitalen Prozesse auf unserer Lernplattform unsere Zielgruppe über die komplexen Unternehmensstrukturen hinweg erfolgreich Schulen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Über 90% Teilnehmerzufriedenheit

Die Schulungsinhalte können noch so sinnvoll sein – wenn sie den Lerner nicht erreichen, können sie keine Wirkung entfalten. Durch unsere einfache, digitale User-Journey und die abwechslungsreiche Programmgestaltung konnten wir eine hohe Teilnahmequote und Programmzufriedenheit erreichen.

Reibungsloser Programmdurchlauf

Unsere Bedarfsanalyse und die algorithmengestützte Programmkonfiguration im Vorfeld ermöglichten einen optimalen Programmstart. Über unsere innovative Lernplattform als zentralen Trainingsstandort konnten wir zudem einen reibungslosen Lernprozess für alle Teilnehmenden sicherstellen – und so die besten Voraussetzungen für nachhaltigen Wandel schaffen.

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Unsere hochwertigen Inhalte sowie unsere management-erfahrenen Coaches sorgten für eine intensive Wissensvermittlung, insbesondere bei den Themen Resilienz und psychologischer Sicherheit. Im Laufe des Programms stieg die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich an, genau so wie das Empfinden von mehr Einheitlichkeit und Klarheit in der Führung.

„Managementberatung auf unserem Niveau ist eine sehr herausfordernde Aufgabe: Unsere Berater:innen müssen inhaltlich und prozessual anspruchsvolle und immer wieder neue Aufgaben unter Zeitdruck lösen, Interessen unterschiedlichster Stakeholder empathisch berücksichtigen und gleichzeitig sich selbst und ihr Team effektiv und effizient führen. DeepSkill hat uns mit ihrem Leadership Programm dabei unterstützt, Führungsfähigkeiten, Stressresistenz und Selbstreflektion unseres Führungsteams gezielt zu stärken und besser und zufriedener mit der Komplexität unserer Aufgaben umgehen.“

– Dr. Markus Anding, Gründer & Managing Director Excubate

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