High Potential Programm

Mit DeepSkill Organisationsentwicklungsthemen aufdecken und ein homogenes Führungsverständnis schaffen.

Über Encavis

Die Encavis AG ist ein im MDAX der Deutschen Börse gelisteter, stark wachsender Produzent von Strom aus Erneuerbaren Energien. Als einer der führenden konzernunabhängigen Stromproduzenten erwirbt und betreibt Encavis Solar- und Windparks in vielen europäischen Ländern.

Mit DeepSkill gelingt es Encavis Organisationsentwicklungsthemen aufzudecken und in Zusammenarbeit mit optimal gematchten Coaches die Grundlage für ein homogenes Führungsverständnis zu schaffen.

Erneuerbare Energien

Branche

Hamburg, Deutschland

Hauptsitz

Die Herausforderung

Encavis steht vor der Herausforderung, Organisationsentwicklungsthemen zu identifizieren, die durch das starke Wachstum und die Schaffung vieler neuer Strukturen entstanden sind. Wie lassen sich hier Nachwuchsführungskräfte bestmöglich auf ihre Führungsrolle vorbereiten?

Starkes Wachstum

Als wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien sieht sich Encavis mit einer hohen Nachfrage und starkem Wachstum konfrontiert. Die Folge: hohe Komplexität. Es entstehen viele neue Organisations-entwicklungsthemen, die es zu identifizieren und zu bearbeiten gilt. Wie kann dies am besten gelingen?

Neue Strukturen

Starkes Wachstum eröffnet viele neue Chancen. Gleichzeitig entstehen neue Strukturen, die viele neue Herausforderungen mit sich bringen. Wie kann es Encavis gelingen, bei seinen Nachwuchsführungskräften innerhalb dieser Strukturen ein einheitliches Führungsverständnis zu implementieren?

Passgenauer Wissensaufbau

Nachwuchsführungskräfte müssen sich zunächst einmal fundiertes Wissen über zeitgemäße und effektive Führung aufbauen. In den neuen Strukturen fehlen oft noch Orientierungsmöglichkeiten. Wie kann das Wissen nachhaltig und überzeugend vermittelt und das Selbstbewusstsein als Leader gestärkt werden?

Die DeepSkill Lösung

Wir haben in unserer Analyse für Encavis Organisationsentwicklungsthemen aufgedeckt und ein passendes High-Potential-Programm entwickelt und durchgeführt, um die Grundlage für ein homogenes Führungsverständnis zu legen.

Fundierte
Analyse

Die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit wird gleich zu Beginn gelegt. Durch eine hohe Reflexionsbereitschaft seitens des Personalentwicklungsteams bei Encavis und dem Analyse-Know-how bei DeepSkill können entscheidende Organisations-entwicklungsthemen identifiziert und bearbeitet werden.

Konstruktive
Peer Practice

Erfahrene Coaches schaffen in der Peer Practice einen Raum des Vertrauens und initiieren konstruktive Feedbackrunden. Durch die intensive Einbindung aller Beteiligten wird so die Grundlage für die Erarbeitung eines homogenen Führungsverständnisses erarbeitet.

Passgenaues
Coach-Matching

Durch einen intelligenten Coach-Matching-Algorithmus wird jedem Lernenden der passendste Coach zugewiesen. Dieser vermittelt als erfahrener Management-Profi Themen wie wirksame Kommunikation und baut das nötige Vertrauen für die persönliche Weiterentwicklung seines Coachees als Leader auf.

Resultate des Programms

In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden konnten wir entscheidende Organisationsentwicklungsziele identifizieren, einen starken Alltagstransfer des Gelernten erreichen und die individuelle Weiterentwicklung der Nachwuchsführungskräfte vorantreiben.

Wachstum
meistern

Die professionelle Zusammenarbeit führte zu einer hohen Offenheit seitens des HR-Teams von Encavis. So konnten viele wichtige Organisations-entwicklungsthemen aufgedeckt und die Grundlage dafür gelegt werden, das starke Wachstum des Unternehmens zu meistern.

Starker
Alltagstransfer

Über die Peer Practice erhielten die Teilnehmenden nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch viele anwendungsbezogene Inhalte für ihre tägliche Arbeit. Durch konstruktive Feedbackrunden wurde ein intensiver Alltagstransfer gewährleistet und das Bewusstsein für ein homogenes Führungsverständnis entwickelt.

Individuelle Weiterentwicklung

Die unternehmensspezifische Coach-Auswahl sowie das passgenaue Matching zwischen Coaches und Nachwuchs-führungskräften sorgten für eine sehr hohe Coaching-Zufriedenheit bei den Teilnehmenden. So konnten individuelle Leadership-Themen vorangetrieben werden, ohne den Blick für das Große und Ganze zu verlieren.

„Die maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme von DeepSkill passen sich mühelos den spezifischen Anforderungen als einer der größten unabhängigen Stromproduzenten im Bereich der Erneuerbaren Energien in Europa an. DeepSkill ist für uns nicht nur ein wertvoller Sparringspartner in Sachen emotionaler Intelligenz, sondern sie erfassen auch unsere Bedürfnisse auf Augenhöhe. Die prompte Reaktionsfähigkeit von DeepSkill auf unsere Impulse verstärkt die Qualität unserer Partnerschaft. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“
– Elena Rollmann, HR Business Partner, Encavis AG

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