GÖRG: Balancing Career & Family in Wirtschaftskanzleien

Mit DeepSkill berufstätige Eltern stärken und ans Unternehmen binden.

Das sagt Julia über das DeepSkill Programm bei GÖRG

Julia Baeck ist Teamleiterin in der Personalentwicklung bei GÖRG sowie selbst Teilnehmende des Programms und hat im Gespräch mit DeepSkill CEO & Co-Founderin Miriam Mertens über die Rahmenbedingungen und Eindrücke zu unserem Programm gesprochen.
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Bei uns als Wirtschaftskanzlei fangen zwar viele Frauen an, aber auf dem Weg in die Partnerschaft wird diese Frauenquote geringer. Unsere Herausforderung ist es, diese wieder zu steigern und die Frauen langfristig an GÖRG zu binden. Wir möchten sie davon zu überzeugen, dass eine Karriere in einer Wirtschaftskanzlei, eventuell auch als Partner*in, auch mit einem herausfordernden Familienleben vereinbar sein kann. Hier haben wir in DeepSkill einen Partner gefunden, mit dem wir ein dahingehendes Angebot bieten können. Die Eltern erhalten professionelle Unterstützung und können sich untereinander austauschen – nicht nur die Frauen, sondern auch die Männer, die in Vollzeit arbeiten und gleichzeitig ein aktives Familienleben führen.
Als Mutter und arbeitende Frau habe ich das Programm auch selbst getestet und muss sagen, dass ich das Ganze wirklich wertvoll fand. Hilfreich fand ich, dass man sich zunächst mit sich selbst beschäftigt, sich Zeit nimmt und Fragen beantwortet, Gedanken macht und das alles vor allem für sich schriftlich festhält. Außerdem habe ich einen anderen Blickwinkel erhalten dadurch, dass in einer Gruppe auch Männer als berufstätige Eltern vertreten waren, die Vereinbarkeit als Thema haben. Schließlich konnte ich in den Einzelcoachings als sehr individueller Ansatz meine Erfahrungen nochmal gut reflektieren. Insgesamt ein guter Mix. Von anderen habe ich mitbekommen, dass das vor allem Coaching sehr viel gebracht hat. Aber auch sonst fanden sie den Austausch untereinander, sowie unternehmens- und branchenübergreifend sehr wertvoll und einsichtsreich.
Zum einen bietet die Möglichkeit der Einzelcoachings viel Flexibilität in der zeitlichen Gestaltung des eigenen Lernpfades. Genauso können E-Learning-Inhalte auf der Lernplattform individuell bearbeitet werden, was super in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Die Gruppensessions wiederum haben den Vorteil, dass Teilnehmende im Austausch mitbekommen, dass sie nicht alleine in ihrer Position mit den entsprechenden Herausforderungen sind.

Quick Facts

Mithilfe des DeepSkill Trainingsprogramms wurden die Stärkung des Teams durch den Transformationsprozess hinweg, die Schulung
zukunftsorientierter Skills, sowie eine wertschätzende Weiterbildungsmaßnahme für die Mitarbeitenden angestrebt – und erreicht.

Die Herausforderung:

Transformation begleiten

Die Deutsche Telekom möchte ihr Team im Zuge von organisato- rischen Umbaumaßnahmen stärken und mit zukunftsgerichteten Skills fit für die neue Arbeitsumgebung machen. Ziel ist es, die Mitarbeitenden bei der Umstellung auf ein neues Projekt-Setup und damit auch ein neues Team-Setup bestmöglich zu begleiten und zusammenzubringen.

Die DeepSkill Lösung:

Individualisiertes & flexibles
Trainingsprogramm

Passgenaue Inhalte und Formate werden anhand der Heraus- forderungen und Zielsetzungen der Telekom konfiguriert. Der Mix aus Live- und On-Demand-Trainings, sowie flexiblem E-Learning ermöglicht individuelles Lernen. Durch die professionelle Moderation unserer Coaches kann das Team gemeinsam reflektieren, neue Sichtweisen erkennen, voneinander lernen und zusammenwachsen.

Die Resultate:

Starkes Team in
neuem Setup

Erfolge durch das Lernprogramm machen sich vor allem durch das positive Feedback der Teilnehmenden selbst, aber auch weiterer Stakeholder bemerkbar, welche die schnelle Umstellung und beste Ergebnisse loben. In der persönlichen Interaktion sind die Mitarbeitenden selbstbewusster, zielsicherer und stärker in der Kommunikation.

Über GÖRG

GÖRG mit Sitz in Köln zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An fünf Standorten arbeiten rund 350 Mitarbeitende und betreuen namhafte Mandanten wie in- und ausländische Unternehmen, sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne.

Mit DeepSkill gelingt es GÖRG eine niedrigeschwellige digitale Lösung in der Personalentwicklung zu implementieren, die berufstätigen Eltern eine Gelegenheit bietet, sich selbst, die eigenen Ziele, erfolgreiches Zeitmanagement und mehr zu entdecken und anzuwenden.
Wirtschaftskanzleien
Branche
Köln, Deutschland
Hauptsitz
„Wir haben in DeepSkill einen Partner gefunden, mit dem wir ein wertvolles Angebot für berufstätige Eltern in einem anspruchsvollen Job bieten können. Die Eltern erhalten professionelle Unterstützung und können sich untereinander austauschen.
Ich selbst habe das Programm getestet und fand die Flexibilität des Programms, die intensive Selbstreflexion, sowie die neuen Perspektiven innerhalb des Gruppenaustauschs sehr hilfreich. “
– Julia Baeck, Teamleitung Personalentwicklung, GÖRG

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