Mit DeepSkill Veränderung in Banken und Versicherungen vorantreiben
Mitarbeitende in Banken und Versicherungen navigieren ein dynamisches, reguliertes Umfeld. DeepSkill vermittelt Skills für Erfolg in diesen Branchen.
Über die Branche
Banken und Versicherungen
Rund 550.000 Menschen arbeiten in Deutschlands Bankenbranche, während die Versicherungswirtschaft etwa 300.000 Beschäftigte zählt. Beide Branchen stehen vor ähnlichen Herausforderungen: der Druck, traditionelle Strukturen mit neuen Technologien und agilen Prozessen zu kombinieren, wächst stetig. Neben technischer Expertise sind soziale Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit entscheidend, um erfolgreich zu bleiben.
DeepSkill stärkt nicht nur digitale Fähigkeiten, sondern auch Future Skills und zwischenmenschliche Kompetenzen. Angesichts der hohen Bedeutung guter Führung unterstützt DeepSkill die Entwicklung von Führungskompetenzen, um Produktivität und Motivation im anspruchsvollen Arbeitsalltag zu fördern.
60%
der Banken stehen am Anfang der Transformation
Herausforderungen für Banken und Versicherungen
Steigender Veränderungsdruck
Mitarbeitende in Banken und Versicherungen sind einem dynamischen und oft unvorhersehbaren Umfeld ausgesetzt. Neben globalen Marktveränderungen erhöhen strengere Regulierungen und die digitale Transformation den Druck auf das Personal. Diese Entwicklungen erfordern kontinuierliche Anpassung und hohe Flexibilität, während gleichzeitig eine hohe Servicequalität aufrechterhalten werden muss.
Hohe Arbeitsbelastung
Die tägliche Arbeit ist geprägt von einer Vielzahl komplexer und oft zeitkritischer Aufgaben, die Präzision und Verantwortung erfordern. Mitarbeitende müssen unter konstantem Leistungsdruck effizient arbeiten, was langfristig zu mentalen und körperlichen Belastungen führen kann.
Fehlende Führungskompetenzen
Führungskräfte in beiden Branchen fokussieren oft stark auf operative Ziele und die Einhaltung von Vorschriften. Während zahlreiche Trainings auf regulatorische Anforderungen fokussiert sind, stehen Schulungen für Soft Skills nicht im Mittelpunkt. Die traditionellen Strukturen erschweren menschenzentrierte Führung und das Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse. Die Folge sind häufig Unzufriedenheit und eine höhere Fluktuationsrate.
Die Resultate
Resultate des Programms
Unsere Personalentwicklungsprogramme helfen Mitarbeitenden und Führungskräften, sich in einem dynamischen Umfeld zurechtzufinden und bieten Werkzeuge für flexible Anpassung und strategisches Denken. Durch gezielte Schulungen in Change-Management und Agilität können Mitarbeitende regulatorische und digitale Veränderungen effizient umsetzen, was zu einer verbesserten Anpassungsfähigkeit und einer höheren Resilienz im Team führt.
Bindung von Top-Talenten stärken
Unsere Programme fördern eine wertschätzende und menschenzentrierte Arbeitskultur. Durch gezielte Schulungen für Führungskräfte und Teams fühlen sich Mitarbeitende gehört und respektiert. Dies senkt die Fluktuationsrate, steigert die Arbeitszufriedenheit und bindet Fachkräfte langfristig an Ihre Organisation.
Führungskompetenzen entwickeln
DeepSkill unterstützt Führungskräfte in Banken und Versicherungen dabei, moderne, empathische und agile Führungsmethoden zu etablieren. Diese fördern Vertrauen, Zusammenarbeit und Motivation in den Teams und bereiten Führungskräfte darauf vor, Mitarbeitende auch in herausfordernden Zeiten erfolgreich zu begleiten.
Anpassungsfähigkeit und Effizienz steigern
Unsere Schulungen stärken die digitalen und sozialen Kompetenzen Ihrer Teams, um den steigenden Anforderungen durch Digitalisierung und Regulierungen gerecht zu werden. Dies verbessert die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden und ermöglicht effizientere Prozesse, ohne die Servicequalität zu beeinträchtigen.
Markus Frütel
Bereichsdirector Personal & Kommunikation
"Mit DeepSkill beschreiten wir neue Wege in der Personalentwicklung. Sie überzeugen uns mit modernen Inhalten, zeitgemäßen digitalen Methoden sowie dem ausgezeichneten Support über das gesamte Programmhinweg. Die professionellen Coachings haben unseren Führungskräften wichtige Impulse für ihren Arbeitsalltag vermittelt und ermöglicht die Vertiefung bereits vorhandenen Wissens. Von den Teilnehmenden, die sich durchweg wertgeschätzt gefühlt haben, haben wir überaus positive Rückmeldungen erhalten. Durch die Entwicklung unserer Führungskräfte fühlen wir uns bereit, große Transformationsaufgaben anzugehen und zu meistern."
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