Über das Unternehmen
11.500
Größe des Unternehmens (FTE)
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser und kombiniert die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Ströer Media Solutions verantwortet die nationale Vermarktung von Außenwerbung/Out-of-Home (OOH) und digitalen Medien (DOOH + Online).
Mithilfe des umfassenden Werte-Programms von DeepSkill implementiert Ströer Media Solutions eine starke, homogene Führungskultur, damit die Führungskräfte mit noch besserer Entscheidungsqualität, Innovationskraft und Kundenorientierung agieren können.
Die Herausforderung
Einheitliche Führungskultur in dynamischen Strukturen schaffen
Im Mediensektor müssen Führungskräfte stets flexibel agieren, um den dynamischen Anforderungen gerecht zu werden. Dabei ist es entscheidend, dass alle Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele und -werte teilen, um vor Kunden ein einheitliches Bild zu vermitteln. Jedoch haben große Abstimmungsrunden das Risiko geborgen, Innovationen zu bremsen. Um in diesem volatilen Umfeld zu bestehen, mussten Entwicklungsmaßnahmen anpassbar und flexibel gestaltet werden. DeepSkill hat den Führungskräften von Ströer dabei geholfen, die Balance zwischen Autonomie und den Organisationszielen zu finden, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Die Lösung mit DeepSkill
Ein umfassendes Werte-Programm für eine starke Kultur
Basierend auf den speziellen Anforderungen der Ströer Media Solutions haben wir ein umfassendes Werte-Training entwickelt. Dieses maßgeschneiderte Programm ist auf die Ströer-spezifischen Führungswerte abgestimmt und hat über eine lange Programmdauer und verschiedene Formate hinweg eine tiefgehende Auseinandersetzung mit den Werten und deren Integration in den Führungsalltag sichergestellt. Mit den folgenden Trainingsinhalten haben wir gearbeitet.
Flexibles Mindset einsetzen
Starke Teams entwickeln
Vertrauen in Führung aufbauen
Die Resultate
Resultate des Programms
Mithilfe des Werte-Programms agieren die Führungskräfte von Ströer Media Solutions erfolgreich als Multiplikatoren der Unternehmenswerte. Sie haben gelernt, diese Werte in ihre Teams zu integrieren, was zu einem gesteigerten Teamgeist und einer stärkeren Außenwirkung geführt hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die Führungskräfte die Organisation effizient vertreten und die Werte nachhaltig in die Unternehmenskultur verankert haben, was sowohl die interne Zusammenarbeit als auch die Kundenbeziehungen positiv beeinflusst hat.
12
Monate
Eine gestreckte Laufzeit für langanhaltende Ergebnisse: Über die lange Programmdauer hinweg konnte die Reflexion von Werten besonders effektiv gestaltet werden. Durch wiederkehrende inhaltliche Inputs und vor allem auch praxisorientierte Gruppen-Sessions wurde ein nachhaltiger Wandel unterstützt, der eine langfristige Verankerung der Werte im Arbeitsalltag förderte.
5
zentrale Führungswerte
Fokus auf das Wesentliche: Das maßgeschneiderte Programm fokussierte gezielt die fünf zentralen Führungswerte und adressierte spezifische Herausforderungen und Anforderungen aus dem Führungsalltag bei Ströer. Durch die direkte Relevanz zu den realen Führungssituationen wurde eine effektive und nachhaltige Umsetzung im Arbeitsalltag ermöglicht.
Stefan Kern
CFO
"Auf der Suche nach einem Partner zur Realisierung der Transformationsziele unseres Unternehmens, begleitet von einem aktiven Mindset-Wandel unserer Organisation, sind wir auf DeepSkill aufmerksam geworden. Mit einem individuell auf unsere Anforderungen zugeschnittenen Leadership-Programm sind sie flexibel auf unsere Bedürfnisse eingegangen. Ihr tiefes Leadership-Verständnis, gepaart mit strategischer Expertise und die Kombination der verschiedenen Coaching-Formate ist dank der digitalen Umgebung sehr nachhaltig."
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