In den Schulen, Ausbildungsstätten und Universitäten werden fast ausschließlich fachliche Fähigkeiten vermittelt. Dabei zeigen Studien, dass emotionale Skills für den berufliche Erfolg mindestens genauso wichtig sind.  

Das erlebte auch DeepSkill Mitgründerin Miriam bei ihrer Karriere als VP bei einem Tech-Konzern. Die wenigen Projekte, bei denen die Manager auf emotionale Fähigkeiten wie Vertrauensbildung zwischen den Teams setzten, waren meist am erfolgreichsten. Warum also nicht diese sog. Deep Skills in die breite Mitarbeiterschaft tragen? 

Eine Idee, für die auch DeepSkill Mitgründer Peter sofort Feuer und Flamme war. Als ehemaliger Chartstürmer und Werbetexter hatte er stets auf die tiefgreifende Kraft von Emotionen gesetzt und erkannte schnell das Potential dieser Skills für Fach- und Führungskräfte in der Wirtschaft.  

Gemeinsam entwickelten sie die Idee weiter zu DeepSkill, der digitalen Lern- und Coaching-Plattform für zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung.