Leading with DRIVE
Eine einheitliche Führungskultur für ein
starkes Team
Über Ströer Media Solutions
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser und kombiniert die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Ströer Media Solutions verantwortet die nationale Vermarktung von Außenwerbung/Out-of-Home (OOH) und digitalen Medien (DOOH + Online).
Mithilfe des DeepSkill Leadership Programms implementiert Ströer Media Solutions eine starke, homogene Führungskultur, damit die Führungskräfte mit noch besserer Entscheidungsqualität, Innovationskraft und Kundenorientierung agieren können.
Medien und Außenwerbung
Branche
Köln, Deutschland
Hauptsitz
Die Herausforderung
Als Medienhaus gilt es, immer einen Schritt voraus zu sein – dafür sind dynamische Strukturen und innovatives Handeln erforderlich. Alle Führungskräfte müssen dasselbe Verständnis für die Werte und Ziele der Organisation aufweisen, um vor Kunden ein einheitliches Bild zu präsentieren. Große Abstimmungsrunden können dabei einen Innovationskiller darstellen.
Volatiles
Arbeitsumfeld
Das Unternehmen agiert in einem dynamischen Umfeld, in dem sich die Kundenbedürfnisse schnell ändern können. Um den Führungskräften bei diesen Herausforderungen gerecht zu werden, müssen Entwicklungsmaßnahmen adaptiv gestaltet werden. Nur so kann die Flexibilität gewährleistet werden, die für den Erfolg in einem solchen volatilen Arbeitsumfeld notwendig ist.
Autonomie vs.
Konformität
Um flexibel auf Kundenanfragen reagieren zu können, benötigen die Teams genug Entscheidungsfreiraum, um die Bedürfnisse erfüllen zu können. Doch dabei besteht auch die Gefahr, dass Führungskräfte die Organisationsziele als Eingriff in ihre Autonomie empfinden. Daher gilt es, die richtige Balance zwischen beiden Komponenten zu finden.
Abteilungsübergreifendes Verständnis
Ein abteilungsübergreifendes Verständnis von Führung ist für den Unternehmenserfolg wichtig. Daher müssen die Coaching-Maßnahmen für alle Führungskräfte verfügbar sein, um individuelle Bedürfnisse und Stärken zu berücksichtigen. Dadurch wird das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt und ein einheitliches Unternehmensbild nach außen präsentiert.
Die DeepSkill Lösung
Das maßgeschneiderte DeepSkill Leadership Programm für die Führungskräfte der Ströer Media Solutions passt sich flexibel an das dynamische Arbeitsumfeld an. Mithilfe der verschiedenen Lernformate über einen längeren Zeitraum sorgt das Programm für einen nachhaltigen Lernerfolg bei der gesamten Workforce.
Zielgruppenspezifische Ansprache
Durch ein maßgeschneidertes Leadership-Programm können die Mitarbeitenden im dynamischen Umfeld besser unterstützt werden. Eine zielgruppenspezifische Ansprache ermöglicht eine individuelle Gestaltung der Coachings und fördert somit die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Bewältigung der Herausforderungen in einem volatilen Arbeitsumfeld.
Langfristige
Begleitung
Eine langfristige Begleitung in Form von Coachings und Trainings ist notwendig, um Führungskräfte zu befähigen, selbstständig und flexibel in ihren Entscheidungen zu sein, während sie dennoch zur Erreichung der Organisationsziele beitragen. Das Programm ist über zwei Jahre ausgelegt, damit Führungskräfte ein Gleichgewicht zwischen Autonomie und Konformität zu den Organisationszielen erreichen können.
Anwendungsbezug durch Peer Practice
Resultate des Programms
Wir begleiten weiterhin das Leadership Programm von Ströer Media Solutions, um nachhaltige Ergebnisse gewährleisten zu können. Doch die ersten Resultate sind bereits zu sehen: Die Führungskräfte verstehen sich als Multiplikatoren der Organisation und tragen die Unternehmenswerte in ihre Teams. Das führt zu einem gesteigerten Teamgeist sowie einer starken Außenwirkung gegenüber Kunden.
Moderne Schulungsmethoden
Das Programm ermöglicht allen Führungskräften, ein gemeinsames Verständnis von den Firmenwerten und Zielen zu haben. Mithilfe unserer modernen Trainingsmethoden können die Führungskräfte ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, was in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld von großer Bedeutung ist. Durch die Stärkung der Unternehmenskultur und die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann das Unternehmen auf lange Sicht wachsen und erfolgreich sein.
Steigerung der Führungskompetenz
Das gemeinsame Führungsverständnis sorgt dafür, dass die Führungskräfte die Unternehmenswerte in ihrem täglichen Doing einbinden und trotzdem uneingeschränkt ihre Entscheidungen treffen können. Mithilfe der regelmäßigen Lerneinheiten über einen längeren Zeitraum verteilt kommen die Führungskräfte immer wieder zusammen, um das gemeinsame Ziel nicht aus den Augen zu verlieren und damit ihre Eigenverantwortlichkeit und Wirksamkeit als Leader zu steigern.
Erhöhter
Teamzusammenhalt
„Auf der Suche nach einem Partner zur Realisierung der Transformationsziele unseres Unternehmens, begleitet von einem aktiven Mindset-Wandel unserer Organisation, sind wir auf DeepSkill aufmerksam geworden. Mit einem individuell auf unsere Anforderungen zugeschnittenen Leadership-Programm sind sie flexibel auf unsere Bedürfnisse eingegangen. Ihr tiefes Leadership-Verständnis, gepaart mit strategischer Expertise und die Kombination aus verschiedenen Coachings sowie digitalen Trainings-Formaten bringt uns sukzessive näher an unser Ziel: Leading with DRIVE!“
– Stephan Kern, CFO bei Ströer Media Solutions
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