Mit DeepSkill Vereinbarkeit von Familie und Beruf in anspruchsvollen Arbeitsumfeldern ermöglichen.
Die Balance zwischen Karriere und Familie mit DeepSkill fördern und dadurch die Mitarbeiterbindung zu jungen Eltern im Unternehmen stärken.
25%
der Working Parents planen aufgrund der gefühlten Unvereinbarkeit von Job und Familie zu kündigen.
Die Herausforderung
73% der Working Parents geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Karriere und Familie zu vereinbaren.
Ambitionierte Mitarbeitende und Führungskräfte fühlen sich nach der Familiengründung oft großen Herausforderungen und Druck ausgesetzt. Trotz großer Ambitionen kommt die berufliche Selbstverwirklichung in dieser Phase häufig zu kurz. Das führt zur Frustration bei Working Parents und auch Unternehmen leiden unter fehlender Diversität, sinkender Innovationskraft und verpassten Wachstumschancen.
Die Lösung mit DeepSkill
Mit Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten beruflichen Erfolg und Elternsein verbinden.
Unser Programm hilft Working Parents, Karriere und Familie in Balance zu bringen und produktiver zu arbeiten. Wir schulen emotionale Skills wie persönliche Standortbestimmung, Selbstmanagement und effektive Kommunikation. Durch DeepSkill lernen Teilnehmende, ihre Werte und Ziele zu definieren und ihr Zeitmanagement zu verbessern. Wir unterstützen dabei Routinen zu etablieren, Grenzen zu setzen und Beziehungen zu stärken.
Den eigenen Standort und Werte bestimmen
Erfolgreiches Selbstmanagement etablieren
Klar und direkt kommunizieren
Die Resultate
Wer in seine Working Parents investiert, investiert in die Zukunft.
Die Wirkung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance auf den unternehmerischen Erfolg zeigt sich deutlich. Die neuen Fähigkeiten eurer Working Parents wie Bewusstsein über den eigenen Standpunkt, Durchhaltevermögen sowie wirksames Kommunizieren führen zu mehr Gelassenheit, höherer Mitarbeiterbindung, und steigender Produktivität.
+25%
Engagement Score bei Working Parents
Der Engagement Score bei Working Parents liegt in Unternehmen mit umfassenden Unterstützungssystemen um 20–25 % höher als in Unternehmen ohne entsprechende Maßnahmen.
9/10
Top-Zufriedenheit
Unsere Programme für Working Parents erzielen eine außergewöhnlich hohe Zufriedenheitsrate von 9 von 10 Punkten. Dies zeigt, wie sehr unsere Unterstützung in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschätzt wird.
25%
geringere Abwesenheitsrate
Working Parents in Unternehmen mit unterstützenden Programmen haben eine um 25% niedrigere Abwesenheitsrate als solche in Unternehmen ohne Maßnahmen. Eltern fallen weniger häufig aufgrund von Stress, familiären Anforderungen oder Burnout aus.
Julia Baeck
Teamleitung Personalentwicklung
„Wir haben in DeepSkill einen Partner gefunden, mit dem wir ein wertvolles Angebot für berufstätige Eltern in einem anspruchsvollen Job bieten können. Die Eltern erhalten professionelle Unterstützung und können sich untereinander austauschen. Ich selbst habe das Programm getestet und fand die Flexibilität des Programms, die intensive Selbstreflexion sowie die neuen Perspektiven innerhalb des Gruppenaustauschs sehr hilfreich.“
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