Mit DeepSkill die Top-Talente binden und weiterentwickeln.
Der Wettkampf um Talente ist eine der größten Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Wir liefern das Rüstzeug, um damit umzugehen.
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ist der Return on Invest bei Talent-Entwicklungsprogrammen.
Die Herausforderung
Die Fluktuationsrate bei Top-Talenten liegt bei 25%.
Der Wettkampf um Talente ist eine der größten Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Die Gründe dafür sind vielfältig: der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, aber auch eine verminderte Arbeitgeberattraktivität. Fehlt zudem die persönliche Entwicklung, die sich die Talente wünschen, steigt die Fluktuation. 89% aller Talente wünschen sich Entwicklungsmaßnahmen, die sie persönlich und beruflich voranbringen. Oft mangelt es aber an passenden Maßnahmen und die spezifischen Potenziale werden nicht erkannt, oder nicht gefördert.
Die Lösung mit DeepSkill
Starke Talententwicklung durch persönliches Wachstum und emotionale Skills
Wir setzen mit DeepSkill beim Thema Talententwicklung verstärkt auf die Fähigkeit zum Multiplikator für Veränderung zu werden und Sichtbarkeit zu erhöhen. Talente werden mit einem maßgeschneiderten Skill-Mix auf die Herausforderungen ihres Alltags vorbereitet und ihre Produktivität gesteigert. Die folgenden Module und Skills empfehlen wir dafür besonders.
Erfolgreiches Selbstmanagement etablieren
Wirkungskraft & Präsenz steigern
Lernen & Führen im Wandel
Die Resultate
Talententwicklung durch Future Skills zahlt sich aus.
Die Wirkung von maßgeschneiderten Talent-Entwicklungs-Programmen auf den unternehmerischen Erfolg zeigt sich deutlich – in Zahlen. Die Resultate wie gesteigerte Mitarbeitermotivation, hohe emotionale Intelligenz bei Führungskräften und hoher Produktivität führen zu gesteigerten Aktienrenditen, hoher Arbeitszufriedenheit und höheren Gewinnmargen.
15%
geringere Fluktuation
Unternehmen, die strategische Entwicklungsprogramme für diese Gruppe etablieren, können die Fluktuation um 15 % senken, indem sie auf maßgeschneiderte Förderprogramme und Karriereperspektiven gesetzt haben.
75%
Kündigungsgrund: negative Unternehmenskultur
75% aller Talente, die kündigen, begründen dies mit einer fehlenden oder negativen Unternehmenskultur. Eine positive, wertschätzende Kultur hingegen stoppt die Mitarbeiterfluktuation und steigert die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterloyalität.
50.000 €
Durchschnittlichen Kosten für externe Stellenbesetzung
Wer seine Talente auf neue Herausforderungen vorbereitet, kann viele Stellen intern besetzen. Die durchschnittlichen Kosten für die externe Stellenbesetzung, die im hohen fünfstelligen Eurobereich liegen, können eingespart und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.
Doris Prokosch
Interim Director HR People & Organizational Development
„Mit DeepSkill haben wir einen starken Partner gefunden, der unser globales Personalentwicklungsprogramm mit maßgeschneiderten, digitalen Trainings optimal komplettieren und einen nachhaltigen Impact erreichen konnte. Dabei wurde DeepSkill nicht nur unserem Anspruch an Internationalität gerecht, sondern konnte auch ideenstark und flexibel auf unsere Wünsche und Anregungen reagieren.“
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